菁英计划旨在给予职场菁英更多公益性的关怀和实际帮助

　　中智关爱通总经理潘军向记者介绍说，菁英计划不同于一般的商业性活动。它是一个面向中国职业、职场领域，针对中国职业菁英人群，审视中国职业价值观、精神状态、发展前景及职场成长，树立中国职业菁英榜样，给予职场菁英更多关怀和实际帮助的大型公益项目。关爱通潘总还介绍到，本届菁英计划在评选职场菁英的同时，创新设立了包含价值共创、成长共赢、特权尊享、品质安心四个纬度的 “αi优质职场”新标准，依据这个标准，将为中国职场人寻找优质职场。为了助力菁英计划更好的发展，第一财经与中智上海、中智关爱通的合作将进一步深入，各方将整合各自的资讯、经验、资源，以“菁英计划”项目为基础，在大数据和专业领域展开合作，通过品牌共建、品牌活动协作以及内容专题传播等形式，实现强强联合、互利共赢。

　　菁英计划优质职场的标准有望在未来引领中国企业的发展

　　中智上海经济技术合作公司总经理王慧女士在启动仪式上致辞：每一份坚守在磐石意志背后的坚持，都是对未来的洞察和信心。其实无论是对于国家还是其他团体组织，都需要磐石的意志才能坚持走下去继续发展壮大，那么企业发展更是需要它。在未来，第一财经与中智上海、中智关爱通的合作会继续加强并进一步深入，这样可以助力菁英计划的发展，通过它对职场的持续影响，通过独立而且比较科学的评选，让优质职场成为一个令人信服的标准。优质职场的标准就可以通过大家的共同努力，在未来引领中国企业的发展，树立中国企业的正确的价值观，从而也利于优质职场的打造。这与关爱通的观点是一致的。

　　中智关爱通潘总主持 “菁英成长录”对话环节

　　中智关爱通总经理潘军先生主持了本届菁英计划启动会的“菁英成长录”对话环节，与POA思维创始人、七分之一先生张宁，菁英计划评委代表中国人力资源管理研究会秘书长刘磊及「创见」发起人、商业公益社创跨界研究者张伟就职场新人发展问题、突破职场瓶颈期经验、菁英应具备的品质、优质职场对培育菁英可起到的作用及优质职场应具备的特质等话题进行了深入探讨。

　　关爱通潘军先生还在现场接受了第一财经记者的采访，他认为：组织运作是与个人、社会息息相关的，要想吸引和保留优选员工，不仅要在待遇、物质回报上尊重他们，还需要为他们提供成长的机会，更需要在价值观上引领他们。关爱通致力于打造整合线上、线下员工工作、生活服务的“互联网企业员工服务”生态系统。这个系统融合了关爱通多年服务经验、创新成果以及对未来的研判，通过整合优质的社会资源，帮助企业把最好的给到员工，同时也让企业和员工在感受到关爱的同时，懂得付出，懂得去回馈社会。最终形成推动社会共同进步的力量，实现价值共创。

　　菁英计划走过从创立到现在的三年历程，从塑造菁英群像到“朴素的榜样”再到今年的“磐石的意志”，关爱通期待更多的职场菁英能够加入到今年的菁英计划中，用自己的经验和经历，为更多中国职场人传播“磐石的意志”。