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餐补最新发放办法!帮企业合法、合规地省钱!
2017-09-19 13:43:36作者:关爱通
根据中智关爱通调研数据发现,约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴,也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。而在这些方式中,企业通常希望在成本支出和员工满意度之间取得平衡。为此,关爱通推出了可以平衡两大关键问题的餐补最新发放方法。
 
餐补最新发放办法!帮企业合法、合规地省钱!
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【不同的发放方式之间,计税模式也各有不同】
方式一:进工资
将午餐补贴发到工资里是最常见的办法。未统一供餐而按月发放的午餐费,用这样的方式发放,按照规定应当纳入员工工资总额。
方式二:将午餐补贴计入福利 开办食堂&统一供餐
1)开办食堂
企业内部员工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构,仅为本企业员工提供餐饮服务,则属于企业内部行为,不需要缴纳营业税。
2)统一供餐
企业与其他餐饮供应商合作,为员工统一安排午餐,而员工却常常不买单、“吐槽”午餐选择太少,这就是家常便饭了。
【关爱通员工午餐解决方案是如何做到平衡税费及员工满意度的?】
企业层面
n  以福利形式发放午餐补贴,计入福利项,不纳入社保缴费基数。
n  关爱通与企业统一结算、开票,根据员工实际消费结算,无需垫付,数据透明、易管理
n  以技术手段限定 员工福利使用范围仅限于餐饮消费,确保财务层面的形式与实质的统一性,合法合规性。
员工层面:
n  以“给到”APP*为实现平台,易操作、易使用,符合大多数员工使用习惯。
(“给到”APP是中智关爱通全新打造的互联网+员工服务平台)
n  连接堂吃、外卖、自制方面的优质供应商,包括:大众点评、饿了么、京东食品商城、集享卡(可在全家便利店、德克士、康师傅私房牛肉面、使用),确保员工用餐有丰富的选择。
关爱通员工午餐解决方案
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【相关法律条文参考】
社会保险法
《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。
关爱通Tips:员工午餐补贴计入工资后,企业成本高,员工到手的工资也会相应的减少。
 
财企[2009]242
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”
关爱通Tips:自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。
 
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》第三章 第十一条 工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
关爱通Tips:公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费,不作为社保缴纳基数

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