2016年7月，2016第一财经中国职业菁英关怀计划（以下简称，菁英计划）正式启动，并且由其主办的“αi优质职场”评选活动也在火热报名中，为中国职场打造更优雇主品牌提供助力。菁英计划是一个面向中国职业和职场领域，针对中国职业菁英人群，审视中国职业价值观、精神状态、发展前景及职场成长，树立中国职业菁英榜样，给予职场菁英更多关怀和实际帮助的大型公益项目，本届菁英计划在评选优秀菁英的同时，还会通过“αi优质职场”评选出优质雇主企业。 菁英计划创设于2014年，今年已是第三届，从“致敬中国中坚力量”、“用朴素的榜样力量影响更多中国职场人”，到“铸就拥有磐石意志的职场菁英”，菁英计划始终致力于为中国职场人传播正能量。本届菁英计划更将这种正能量从菁英本身延展到对于整个中国职场环境的关注，创新设立了“αi优质职场”评选，致力于为中国职场人寻找优质职场，为中国职场传播榜样的力量。
   “αi优质职场” 评选开创性地选取“员工参与”、“员工体验”的角度，重新思考最佳雇主的定义，从价值共创、成长共赢、特权尊享、品质安心四个维度衡量雇主品牌。“αi优质职场”评委会也对这四个维度做出了释义：
“αi优质职场” 评选标准之价值共创
企业带领员工共同参与社会责任项目，通过这样的行为让员工深入理解企业先进的理念和价值取向，对社会、社群积极回馈，产生可持续的价值贡献，企业和员工也因此收获了尊重、荣誉。
“αi优质职场” 评选标准之成长共赢
企业提供公正、公平、广阔的职业发展空间，能为每位员工提供职业发展规划，引导员工主动积极参与，并让其有显著进步。
“αi优质职场” 评选标准之特权尊享
企业为员工提供有特色、有质量的服务/福利，包括工作环境、节日福利、员工健康、生活服务等方面。其中有些服务/福利具有资源的稀缺性、独特性，员工能获得专属尊享感。
“αi优质职场” 评选标准之品质安心
企业对服务于员工的供应商有系统性的甄选机制，能够确保所有服务和产品，都是用心挑选、质量上乘、品质可靠的，并有完善的售后服务管理体系，让员工有极高的满意度。 近年来，国内市场对于雇主品牌的接受逐步盛行，市场对雇主品牌的评价以衡量雇主给到员工的承诺和价值为主。“αi优质职场”的评价体系不仅兼顾了这种标准，更创新地将员工在雇主品牌建设中的参与度、对于雇主品牌的体验作为评价的核心。通过“αi优质职场”的这种衡量标准，可以得到反应员工对于雇主品牌接受度、认同感、参与情况的经验。“αi优质职场”评选中获得的这些真实的信息，有利于国内人力资源行业深入了解雇主品牌对员工真正具有吸引力的因素，也对提高国内企业雇主品牌吸引力，孕育更多优质的职场环境，塑造优秀的雇主品牌具有积极的推动作用。 同时，由于“αi优质职场”是第一财经菁英计划的重要组成部分。因此，企业参加这一评选可以让企业依托第一财经强大的媒体渠道获得巨大的曝光量，整个评选过程，评选结果都将覆盖国内大量主流媒体。因此，该评选于企业打造更优的雇主品牌具有非常积极的作用。
企业HR或相关负责人如有意参与“αi优质职场”评选，可通过菁英计划评选委员会指定协助单位——中智关爱通绿色通道（网站或微信）进行报名。