让节日不仅仅属于员工
关爱通弹性福利 · 百人企业案例
案例客户背景

国内IT行业知名企业,发展迅速,成立3年员工达600人,分布在沿海5个城市。

案例福利现状

新员工很多来自其他IT企业,享受过较好的福利,向公司提出这方面的要求;

福利额度分配不科学,福利水平与企业行业领先地位不匹配;

福利项目分散,不整合,增加HR的福利沟通和管理难度;

刚并购一家公司,已有一家福利礼品供应商。与多家福利供应商洽谈,计划改善,

  但人员规模不大,需求复杂,计划改善的实施难度很高;

之前合作过的福利外包公司福利平台费用过高。

案例福利需求

根据预算和员工需求定制专属福利方案;

整合分散的福利项目,减轻HR的福利沟通和管理工作负担;

福利方案需要兼容公司原有的福利供应商,同时提供代采购服务;

控制福利成本。

关爱通解决方案

引入关爱通弹性福利平台,根据预算需求定制专属关爱积分分配方案 , 采用多档位的年节福利套餐,

  在福利大幅度改善的情况下,人均福利成本上升控制在15%以内;

整合分散的福利项目,全部福利都纳入关爱通福利平台,让HR从复杂的福利沟通和管理工作中得到解脱;

整合市面上大量优质的福利供应商,兼容企业原有的供应商,同时提供代采购服务;

关爱通弹性福利平台服务费全免,原则上只产生积分兑换的费用。

案例客户反馈

关爱通福利方案兼容性高,员工福利选择更加个性化,满足员工福利的差异化需求;

员工福利满意度明显提升,HR的福利管理工作和沟通难度降低;

数据化的福利平台,便于控制福利成本。