自由行我看行(大中型企业案例焦点主图)
体检自由行 · 大中型企业定制体检首选
客户背景图标( 大中型企业案例)

某世界500强汽车制造大型合资企业中国分公司,在职员工总数有15000多人,退休员工6000多人,

  分布在全国20多个城市。

福利现状图标( 大中型企业案例)

之前是跟一家体检机构合作做体检项目,有560名员工所在的地级市覆盖不到,采用自行报销的方式,

  但都需要人事后续花大量时间、精力收集整理发票、核对、入账、联系财务为员工打款;

公司高管比较偏爱这家体检机构的VIP体检,但是有很多普通员工觉得老是一家体检机构不满意;

员工太多,HR后期体检沟通负担大,而且员工觉得公司反馈比较慢;

有一部分退休员工的体检售后投诉率比较高。

福利需求图标( 大中型企业案例)

找到合适的方式处理体检覆盖不到的城市的员工体检;

在保留原有的高管VIP体检的前提下,提高员工整体体检满意度;

做好退休员工的体检工作;

妥善处理体检投诉率问题;

员工体检情况回馈数据化。

解决方案图标( 大中型企业案例)

进行体检内部宣导,针对体检机构覆盖不到的员工提供了微信报销模式。后续,报销2.0方案整合入

  手机端预约平台。更加高效人性化,解放了HR的体检工作负担;

保留高管偏爱的原有体检供应商,关爱通将公司高管偏爱的体检机构设为关爱通的体检供应商之一,

  同时保留了原有套餐内容;

依照公司的预算,提供关爱通多种体检套餐组合,满足员工体检的多样化的需求;

针对退休员工的年龄特点进行体检通知的自定义,以挂号信和病历袋等线下通知方式给他们;

关爱通承担首问责任制,体检中发生任何问题,均有关爱通出面为企业及其员工维护权益;

提供企业端增值服务,企业可通过专属平台实时了解参检情况,提供重大疾病补助和导医挂号专享绿色

  通道,项目结束,关爱通会出具完整的企业年度体检白皮书。

客户反馈图标( 大中型企业案例)

计划实施半年后,在职和退休的员工参检率都得到提高,对体检的满意度明显提高,给关爱通好评;

体检自由行的方式,高效而且人性化,方便了员工,也减轻了HR的体检工作负担;

体检自由行的体检方式,实时掌握体检情况,数据化的分析报告还有效控制体检成本。