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精选商品福利结构优化
企业成本节省高达39%降本方案及实施方式合规
先消费后结算
发票、消费明细、款项与业务实质一一对应组合方案可达成企业既定目标
合理配置费用结构
灵活组合科目:14%福利费、8%教育培训费、2%工会费对员工的价值
员工自主选择,福利覆盖家人
可享受个人采购无法获得的团队优惠
颗使用平台账户积分/额度或个人账户在线支付对企业的价值
企业、员工账户分立,开票合规,预算合理分配
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可兼容原有供应商服务,企业一站式配置员工管理福利计划关爱通
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资产管理
账目分科清晰全览,全线产品一站整合
福利发放记录/明细详情轻松查看
统一配置全年福利计划,定时生效员工管理
员工信息批量导入,信息模板自定义
支持复杂组织架构福利分级管理
配备员工内宣工具,一键邀请员工入驻数据报告
基于独家福利管理模型跟踪分析,生成月度年度
实时监测平台使用动态,深度聚焦员工活跃度
助力HR推进福利发放进程,提升工作效率
HR无忧之选
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秉持关爱通特有的“首问责任制”及“率先赔付机制”;客诉率低。产品优势
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