疫情时期，相信大家都比较羡慕朋友圈里那些晒公司发了防疫大礼包（公司员工礼品）的朋友吧，选择了这样的公司，有这样人性化的企业福利，真是太贴心了。也不一定那些公司就是工资最高的，但就是给人很好的员工福利感知度。员工福利是企业激励和关怀员工的一种有效方式，能够充分表达企业对员工的重视，也很好的激发员工的工作积极性。针对公司员工礼品、福利礼品，各企业员工则希望每年收到不一样的企业福利礼品，追求员工福利个性化和高满意度。关爱通给HR分享福利管理策略。

福利管理的主要目的是激励员工、提高员工满意度并实现人员保留、吸引。可以在节日的时候，采购一些公司员工礼品，也可以建立完善的企业福利制度，营造爱的氛围，打造有温度的职场。

一直以来，员工福利管理都是企业整体薪酬管理的重要组成部分，关爱通调研显示，70%以上的企业日尺认为实施福利管理的目的是进行员工激励、完善企业整体薪酬管理和提高员工满意度;值得注意的是，员工保留、传递企业文化和吸引人才也是企业福利管理的主要目标。

关爱通发现：六成企业设有独立负责员工福利的团队/人员，这一比例相比2018年(50%)增长10个百分点，比2017年(45%)增长15个百分点。

未来1-2年内，53%的企业员工福利管理工作重点是调整企业福利体系。

2016-2019年，企业选择平台/中间媒介进行员工福利日常管理与发放的比例不断提升，2019年约为2016年的2.7倍。

以往企业员工福利发什么礼品？都有哪些弊端呢？说起员工福利，以往各大企业发放较多的就是各种食品、用品，实物的发放往往不能够满足每个人的需求。因为员工人员众多，每个人的喜好不同，福利礼品也较难以统一，这让公司员工礼品采购有了一定的困难，所以直接发实物的福利发放方式并不是首选。针对这种情况，为提升员工福利满意度，也为满足员工对公司福利礼品的个性化需求，关爱通是B2B2C平台的原创者，让企业福利管理变得更加高效，让企业福利发放变得更加简单方便。

2019年，22%的企业有自建的专属福利管理平台，6%的企业基于微信企业号/服务号开发的福利管理平台，19%的企业有第三方服务机构提供的福利管理平台。

福利管理平台在手机端使用的企业占比及覆盖功能越来越多。2019年，超七成企业福利管理平台可以在手机端使用。这极大地便利了员工福利的实际使用，覆盖了更多的员工福利消费个性化场景。