高薪但福利差的去处，往往意味着三高：高强度、高预期以及极高的不稳定性。好的员工福利，是一家好公司的重要特征。如果企业开始缩减福利，那实际上也是危机的体现。很多企业遇到艰难的情况，都是先冻结招聘计划，再冻结奖金（奖金往往与业绩相关，公司的危机也往往起源于业绩下滑），再就是裁员。即使如此，对于留下的员工的薪资和员工福利，尽量不动，以免员工心生不满。所以当公司开始严肃的缩减福利的时候，就是公司陷入危机的一个重要证据。

这也正常，薪资是跳槽时的核心。招人的公司，无论大小都懂得，一分钱一分货。没有好的薪资待遇，还想要挖来优秀的人才，只有被打脸的份。

而当企业支付高薪吸引人才的逻辑是：我付给人才的钱，人才得连本带利给公司再赚回来。薪水越高，意味着责任越大，需要提供给企业的价值也更高。

压力大是自然的，没有哪家企业是慈善机构，会给我们送高薪温暖。而福利不同，很多职场人对福利的要求并不高，甚至愿意为了高薪资牺牲一些福利。

在这种背景下，很多公司顺理成章，重薪资轻福利。但我建议严重关注那些依然愿意在员工福利上投钱下功夫的企业，往往有惊喜，重视福利的公司往往拥有：

1、更强的发展势头；

2、人性化的企业文化；

3、有远见的企业管理层；

4、关注员工价值的企业价值观。

一般的员工，在每次跳槽在和企业谈offer的时候，除了确认薪资外，通常会问问福利。通过福利的询问，就能摸到企业文化和价值观的骨架。员工福利，是一家好公司的重要特征。