如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。除了合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制，还有企业员工福利机制作为良好的补充，该如何设计呢？一般企业都会有哪些员工福利项目？答案是春节福利、中秋福利、端午福利，这3个都是季节性的，到了中国人的传统节日，让员工带回去老板的心意给家人，还有一个很特殊的日子——员工生日，那该如何做好员工生日福利呢？HR选哪样的员工生日福利能够深得人心呢？

我们先看4个现象：

1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝?

因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。

2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?

因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干。

3、为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔?

因为老板是在为自己赚钱。

4、为什么有的员工能够披星戴月、废寝忘食、全力以赴?

因为他们在为梦想行动，为荣誉而战。

所以企业如果重视员工，适当的时候表达对员工的感恩，利用好发放员工生日福利的机会，选择富有新意又能够满足员工实际的差异化福利需求，就能达到很好的激励效果。