网上有一份员工最渴望得到的福利的调研报告，报告提及超过三分之一的调查受访者认为职场福利是选择一份工作最重要的方面之一，企业弹性福利或将成为企业最佳解决方案。由这份报告引发思索，因为年龄、教育、背景充满了多样性的员工本身，对于福利的种类和方式方法也充满了多样性的需求。企业在为员工提供福利的同时，面临着两难的境地：一方面，满足员工的多样化需求，企业将付出高昂的成本；反之，不满足员工的福利需求，或将面临人才流失的风险，而人才恰恰是企业提高竞争力的关键。解决如此难题，企业弹性福利是最佳解决方案。

弹性福利能够跨越空间、地域、年龄、种族，充分考虑了员工个人的需求,使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，制定个性化的福利计划，提高了福利计划的效率，也让福利更适合员工。

企业只需与一个服务商合作，既减少了HR的工作量，又能够与服务商达到整体福利的最优价格，最大程度地降低了企业的福利成本。

对企业而言，福利的集中采购，有着突出的成本优势；集中管理将不可控的单项目预算转变为可控的、可监管的弹性福利预算。对员工而言，中智关爱通福利平台是有别于传统固定式福利的模式，是一种新型的、顺应福利个性化潮流的员工自助式福利。员工可以中智关爱通福利平台提供的一系列福利项目中，根据企业分配的积分额度，在规定使用期限内自由选择需要的福利内容，并自由兑换。企业弹性福利或将成为企业最佳解决方案。