企业建立并拥有一套完善的企业员工福利体系，不仅是企业对外提升口碑的一张名片，同样也是引入人才、稳定人才、内部文化建设与提升不可小觑的一项建设性工程。要保证员工队伍的稳定，让员工更具归属感和提高对企业的认同度，能否设计具有特色与具竞争优势的企业员工福利文化、制度也是十分重要的着眼点。

但福利的完善势必会伴随企业成本的上升，如何在合理的企业费用控制范围内让你的福利更具魔力在此与您谈谈企业的福利设计与管理。

现代社会的从业者，整体忠诚度与稳定性由于择业机会的增多而在逐渐降低，或许一项颇具竞争优势的企业员工福利就可以留住或吸引到企业发展必须的人才。如解决下一代教育问题的福利政策，随着人才在社会中的流动越来越高，尤其是中高级人才的流动，会引发一系列的诸如住房、小孩教育等迫在眉睫的问题，如果企业能提供并解决此方面的问题或具备这样的优势条件，相信人才的招聘竞争优势不言自明。