成本是企业员工福利政策投入的一个着眼点，因此在福利政策建设与完善的过程中，如何用低投入来满足更多员工的需求，让企业员工福利更接地气，这不仅是一门高难度的挑战，也是一项值得HR们深思的问题之一。

对于这一点，倾向于就地取材，因地制宜的做法及推崇自发自愿参与的原则，所以这种福利在设计上能充分调动人员的积极性与参与热情就异常重要。如员工生日，企业老总的一句问候或一份体现关怀的邮件、贺卡，虽然这样的做法投入很少，但却是很有价值及员工特别想得到的。

随着90后逐渐成为职场的新生力军，90后的自我、张扬、追求个性等特点，也导致了他们的需求更加的多样化、个性化，独特化。

而企业生存发展的过程中，为保障其可持续发展的人才的获取、稳定、更能实现人力资本的增殖，提供更能满足员工需求的福利政策就显得格外重要。

如腾讯公司成立各种俱乐部除了可以满足员工各种的爱好，满足个性上的张扬，也能很好的实现工作与生活的平衡；另一方面他们设计的入职周年纪念Q币等，一方面是对员工服务的肯定，另一方面又具有特殊的纪念意义、同时也十分符合职场人士的个性化需求。所以能否通过福利需求调研，真正从员工的需求角度来制订企业员工福利文化制度，这是首当其冲的着眼点。