企业在设置公司员工福利时，应该充分考虑到每个岗位的特殊性，或是让公司员工福利制度尽量有弹性，年假用不上，那可否换成别的福利？只有派得上用场的福利才是福利，不然就只是一纸空文了。

就在不久前，舍友加班完一回到家就瘫坐在地上，一脸生无可恋地跟我说道：“你说，我加班到十一点，公交地铁停运了，打的回来的车钱比那二十块餐补加上三十块车补都多，我到底为啥要做这坑爹的赔本买卖？”

这个事情让我想到，其实现在很多企业福利有跟没有似乎没有多大的区别。

比如，有些企业为了员工健康着想，每年都有为员工安排体检，但同时，却每天都在让员工熬夜加班；再比如，现在大部分公司是有员工年假的，上网一查最长的年假长达二十五天，然而有些岗位的特殊性质使得员工请假一天都会有工作交接上的麻烦，年假根本就派不上用场.....

企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。公司员工福利还是要选择有弹性的比较好。