生活中的仪式感，让人幸福加倍。那么，职场的幸福感从哪里来呢？企业对员工的关怀，节日活动、文化活动的实施，都能提升员工的幸福感。还有员工生日福利这项特别的福利，对于每个员工来说都是非常期待的。那怎样的员工生日福利才是有仪式感、能提升员工幸福感的好福利呢？

很多企业都会通过生日会的形式来实施员工生日福利，创造仪式感。问到生日会的难点，很多HR表示并不是辛苦，而是创意。重复的生日会形式和生日礼物将员工参与的积极性以及企业需要传达的效果统统消耗殆尽。

办生日会前先要明确举办生日会的目的和意义是什么？想要达到什么样的效果？薪酬体系中工资、奖金和福利是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥不同的作用。福利的激励作用则是间接而隐约，具有满足员工多方面、多层次需要的作用，作用极其巨大而深远。生日会作为福利之一就必须达到上述的作用。

一次好的福利体验很有可能会让自己的企业成为“别人家的”典范，为企业的整体品牌形象加分，无形中增强企业在市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才。

生日对于个人而言，大多数人都会期待每一年中的“BIG DAY”，在这天我们常常会说“今天生日，你最大！”，开心最为重要！寿星必定是当天的主角，是最闪耀的一颗星，希望得到大家的祝福、关注和礼物。这是个人，特别是80、90后在生日中比较普遍的心理认知，虽然企业生日会不太可能为每一位员工单独举办生日会，但要尽量考虑到落地的这一层。生日会的主题比较容易想到的是每月举办、一年12次的十二星座主题；而两个月或季度一办的生日会随着当季的节日来定主题。

除了生日会的操办，员工生日礼物的准备也不可少。关爱通的员工生日福利产品，为员工提供多样化的选择，让员工可以自由选择自己喜欢的生日礼物，提升生日的幸福感。