企业弹性福利的终极目标是要“弹，弹，弹，弹走不开心！”给员工发企业福利，是企业表达员工关爱的很好的一种形式，企业付出了预算，是该收到员工的感恩的。这年头，发个两三百的购物卡，没有特色的时节物品，员工只会觉得很Low，当然也就不好意思炫耀，更别提还有满足感了。产品是可以折现的，但是企业在福利里提供的服务和展现的情怀（企业文化）很难折现。预算不可能一直增加，要想员工充分领情，就需要实行企业弹性福利。

如果想要员工发自内心感受到公司的活动、奖励或福利带来的喜悦和满足，同等价值下，就要选择那些让人一眼就感觉是高价或有特色而且适合炫耀的活动或物品。

企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。

很多小伙伴可能不服，什么弹性福利，钱给我自己花，效果最好了。调研发现，真不是这样。

企业福利中带有价值观的东西越多，越能吸引有着相同价值观的员工；价值观不同的员工很可能因为不认可福利的价值，而选择离开。这对企业和个人来说都是好事。福利还起到了筛选人才，筛选雇主的效果。

对于个人来说，一家有能力提供优质福利的企业，相比只能给钱的企业来说，更成熟，更具备竞争力，其实是值得我们加入的。企业弹性福利，弹走员工收到福利的那些不开心！