在个人消费市场，可以说“得年轻人者得天下”，年轻人是消费主力军，商家纷纷使出浑身解数来打造吸引年轻人的产品。这一点很值得人力资源管理者借鉴，现在越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理上，适合年轻员工特质的管理方式，才能激发职场主力军的潜力。在员工福利方面，HR要特别关注员工，尤其是年轻员工对福利的体验度，而提升员工福利体验度上很关键的一点是增强福利的趣味性。

现在的大多数年轻人，他们是在一个娱乐休闲以及网络游戏快速发展的环境中成长和生活的，他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉快的感觉，所以企业在规划员工福利时，一定不能忘记趣味性。有趣好玩的员工福利，能吸引更多年轻员工的参与。比如：企业在规划团建活动时，除了常见的吃饭唱K，玩桌游之外，还可以考虑剧本表演和综艺互动，发挥员工的创造力，让大家从平时的生活中跳脱出来，尽情施展自己的表演或搞笑才能，让大家在欢声笑语中体验完全不一样的团建。另外，在对员工的认可方面，也可以采用个性化或者游戏化的方式进行。有的企业会根据员工的喜好来为员工定制个性化的入职纪念日礼物或者年功奖礼物，有的企业会设置一些游戏来进行员工激励，最常见的就是发起一个主题活动，然后采用排名榜单的形式，完成任务/事项的员工可以得到一个虚拟币，集齐一定数量的虚拟币后可以兑换实物礼品或者积分，积分有多种消费通路。

在员工福利上，HR如果能多将员工福利与趣味性结合起来，相信会深得年轻员工的心哦！