相信很多HR都被这个问题困扰过：过节是发企业员工福利好还是直接给现金好呢？有的HR认为：直接发现金不就好了，省时省事又省心！但现在越来越多的HR发企业员工福利，这又是为什么呢？

从企业角度出发，原因可以概括为以下：

涨薪不可持续

年终的薪资涨幅已经连续6年下滑。在GDP增速日益下滑的新常态里，薪水，涨不动了。此外，加薪10%对员工来说，可能也就是1000块，感觉也就还凑合。但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗？下一次加薪还加10%，企业还能承受住吗？

公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢？未必。

年底将至，员工福利又成为了大家翘首以盼的焦点，来年企业离职率高低的关键，可谓“成也福利，败也福利”为了留住人才，企业我们都知道企业运营的目标是追求利润最大化，利润就是收入减去费用，因此企业可以通过两个方面去提高利润，一是增加收入，二是降低成本。

员工能为企业创造的价值，我们可以粗略看成企业的收入；企业为员工支付薪酬，我们可以粗略地看成企业的成本。HR管理的核心，就是在一定人力成本的基础上，让员工创造更多的收入；或者在一定收入水平的基础上，尽可能降低人力成本。

对于一个发展成熟的企业，员工所创造的价值和人力成本都是比较稳定的，企业想要让员工创造更多的价值比较困难，但如果想要削减人力成本，那么可以有很多种手段。在员工福利上费了不少心思。

所以企业必须去寻找，除了加薪外，我们还有什么其他“招数”可以留住人才——企业员工福利。