现在很多企业都通过生日会的形式来实施员工生日福利。如果问HR：生日会上你最不愿意遇到的情形是什么？我想很多HR会回答：员工冷场。可见生日会上员工间的互动有多重要，员工愿意互动，生日会上的氛围才能热起来。今天我们就来看看生日会上如何创造互动场景，让员工在生日会上度过欢乐的时光，并对员工生日福利留下深刻的印象。

有效的互动场景，有4个核心特征：有门槛、有概率、有反馈、有趣味。为什么抽奖是每个大小会都不容错过的环节，原因就是满足了互动场景的核心要点。发红包抽奖：还在用抽奖箱吗？那是在也是太大费周章了，可以将大家拉进一个当月生日群，群主发送出红包，将拼手气的权利留给员工，抢红包的过程才叫一个刺激，刺激过后隆重宣布手气最佳获得者，恭喜他并将他冷在一边，邀请金额最低者上台领大奖。趣味排名：破冰环节分组，每一环节设置不同分值，但最终却以活动情况颁发特别奖励。预先可以准备“冷漠奖”奖励给参与度不佳的小组每人一只口罩或眼罩；“瞎激动奖”奖励给总是获得第二的小组……。奖项不是重点，阳光普照才是最开心的。

看出门道了么？反转反转再反转的情节往往能够让人心情跌宕起伏，扣人心悬，参与其中。

有趣的互动场景不仅能让现场氛围活跃，员工参加完生日会后意犹未尽的，还可能与其他同事聊天分享，讲述生日会现场发生的事情，有很好的传播效应，这样的员工生日福利想不记住也难了哦。