企业文化是企业发展的软实力，正因为看到其重要性，这么多的企业才如此强调企业文化的打造与落实。如何让企业文化真正落地，是人力资源管理者的一个重要的工作内容。召开企业文化宣讲会，将企业文化和口号贴在公司墙上，显然是远远不够的。那怎样才能使企业文化自然地被传达，并且让员工能够认同呢？通过员工福利来传达企业文化，是一个很好的方法。近年来员工福利也被越来越多企业玩出很多新花样，互联网大厂的定制福利常常成为引人热议的话题。

通过员工福利来传达企业文化，具体可以怎么操作呢？比如，过年过节的时候，企业可以定制专属节日福利礼品，这能让员工在感受到企业送出的节日祝福和贴心关爱时，又多了一种专属感，让节日福利的仪式感和幸福感加倍。而且定制的节日福利礼品往往能吸引员工自发地拍照发朋友圈晒福利，这对于企业品牌的推广、吸引人才的加入，都是很有好处的。再比如，企业在组织团建、旅游、运动会等活动时，可以将企业文化融入进去，比如想一个既接地气又能体现企业文化的口号，玩小游戏的时候设置一些与企业文化相关的小元素进去，比如有趣的举手牌。在活动的时候，一定要拍照片，还可以拍小视频记录。在职场中可以设置企业文化墙，将各种活动的照片精选一些贴上去，这样大家看到的时候就会想到活动时的快乐时光，自然而然地与公司产生更亲切的感情。如果有拍小视频的，可以用在年会的时候，在总结一年的工作成果的同时，也让大家回忆下一起度过的美好休闲时光，现场气氛一定会很棒的。

在设计员工福利项目时，以及在进行内部的福利沟通时，HR可以多思考一下如何将企业文化融入进去，在体现企业文化的同时，务必要考虑到专属感和趣味性，让员工福利在展现企业文化的时候更接地气，更能引发员工的共鸣。