在51JOB今年最新的数据统计中，个人求职者最关心的排序权重首次发生了巨大的变化：企业员工福利，首次超过薪资，跃居前两位。企业员工福利在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。

在各企业的招聘信息中，许多企业除了标明不同岗位的薪酬外，还亮出了企业的福利待遇，其中，带薪休假、满勤奖、工龄奖、异地员工车费报销、独立卫生间、免费网络等几乎成了“标配”。除此之外，不少企业也都设置有员工娱乐活动室，比如图书室、健身房、乒乓球室、台球室等。

同行业的薪酬水平相差不大，有差别的主要是福利待遇方面。

业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中职业规划，和能否提供更好的成长机会和空间更加受到关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生或是遇到发出的offer频频被拒的情况。因此，在竞争越来越激烈的当下，对企业来说，需要就求职者诉求的改变作一些同步调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重企业员工福利。员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。