新冠疫情给中国经济运行带来了巨大的影响，企业该如何面对经济下行的压力？企业福利还做不做？当然不能随意削减!企业福利做得好，还有利于企业控制和节省人工成本！

企业福利计划是调整企业生产成本和人工成本的一个重要杠杆。在企业总成本一定的情况下，根据企业不同时期的需要，就要对企业的生产成本和人工成本两部分的相对比例进行调整。

企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化。

企业通过向员工提供福利计划可以享受国家一定的税收优惠政策，节省一定的成本。这意味着，在员工身上所花出去的同等价值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。举例说，通过购买医疗保险、实施健康管理计划等福利可以控制企业员工医疗费用，降低企业人工成本，提高员工的工作效率；又比如一些企业福利项目可以有效稳定员工队伍，降低员工的流失率，从而节省企业在招聘和培养员工方面的成本。