外部环境的不确定性，让更多的企业更加重视组织内部的优化，希望能激活企业内部的潜能。激活企业内部的潜能，就必须要懂得员工激励。今天，我们就来看看常见的员工激励方式有哪些。

目前很多已经开展员工激励的企业，通常用到的激励方式包括：绩效奖金、年终奖、晋升机会、培训深造机会、股权激励、奖励性质的旅游等。也有不少企业意识到，企业提供的员工福利也是激励的一种好方式，运用差异性的员工福利对不同层级、不同职能的员工进行有针对性的激励。比如，对于年轻员工，给予培训、学习的机会，帮助其职业的发展。对公司的高层，提供高端商业保险等。

此外，对于员工的认可也是一种很重要但容易被忽视的激励方式。在员工有出色的表现或者完成一项出色的工作时，或者有提出一个好点子时，直属上司应该要主动给予口头上的肯定，或者也可以通过微信、短信、邮件来表达认可，并且这样的肯定和认可必须是及时的。及时的认可能让员工感受到公司对自己的工作是尊重的，对于员工是很好的激励。在完成一个重要项目时，可以请团队成员们一起出去聚餐，犒劳一下大家，或者给每位成员准备一份小礼物。完成较大的项目时，还可以设置一定的项目奖金。这里也要提醒一下，项目奖金也要及时发放，如果拖到年底跟年终奖一起发，这个激励的作用将大打折扣。

建议HR在规划公司的员工激励方案时，综合使用多种激励方式，选择激励方式时，务必考虑企业的发展现状以及员工的实际需求。