春节、中秋、端午是三大传统节日，企业施行节日福利会明显倾向这三个节日。根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》，春节、中秋、端午这三个节日的福利施行率依次是91.4%、78.5%、68.7%，都比较高；其他节日中，比较热门的是妇女节和儿童节，虽然这两项节日福利仅能由部分员工享有，但能很好体现企业对员工“特别的心意”，是比较加分的做法。国企在春节、元旦、国庆、劳动节上的倾向明显高于外企和民企；外企对儿童节和圣诞节关注高于国企、民企；民企对中秋重视度高，妇女节福利在民企中更流行。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

春节在国人心中分量最高，因此人均福利预算也是所有节日中最高，平均值为910.4元；

国庆节福利开展率不高，但发放标准不低，人均预算平均值418.3元，稍高于更常发放福利的中秋和端午；中秋、端午、劳动节福利标准比较接近，中秋稍高，人均预算351.5元；其他节日福利人均预算在100-200元之间。

企业开展节日主题活动，最倾向中秋节（75.2%），其他主题活动开展率较高的节日有：圣诞节、端午节、儿童节；主题活动的形式，64%的企业选择线上、线下相结合的方式，希望全面营造节日氛围，增加活动丰富性，32.7%的企业仅采用线下方式，也有3.2%的企业借助H5、小程序开展一些线上的主题活动，简单调动下氛围。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

最后我们来看下节日福利的满意度。总体来看，节日福利的满意度还不错，非常满意和比较满意的企业在7成以上。表示一般或不满的企业主要是因为节日福利缺乏创新性、员工体验一般。可以感受到企业对提升员工节日福利体验的需求比较迫切，但HR目前福利工作的侧重点仍然以采购便捷和性价比高为主要宗旨，未将创新福利发放形式以提升员工体验作为重点目标，HR的福利决策存在知行不一的情况。