在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中，金融企业面临的挑战越来越大，对优秀人才的争夺也越来越激烈。员工福利作为引才留才的重要手段，是当下人才争夺战中不容忽视的重要内容。关爱通研究院于2020年3月-6月在全国范围内开展了企业员工福利调研，在完整福利调研数据中，摘出金融行业样本，汇集成《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》，对该行业福利管理与实践进行进一步的分析解读。报告分析维度主要是将金融行业与全体企业平均水平进行比较，帮助金融企业在对标本行业福利水平的同时，也能对标全体市场福利水平，为金融企业调整优化福利战略与福利项目提供参考。

今天我们就通过关爱通研究院发布的《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》中的4大关键词，来了解一下金融行业员工福利实施现状。

关键词1：重人才

金融行业对员工需求和体验高度重视

调研显示，企业的福利目标、福利决策考量因素和福利评估指标都聚焦在“员工诉求”相关的选项上（员工需求、体验、满意度），可见“员工诉求”已经成为企业福利工作中最关心的事情，而金融行业对员工诉求的重视度更高，各相关比例都在全体平均水平以上。从对员工需求本身的态度可以更直观的看到，金融行业确有更高比例的企业在积极了解并响应员工需求。综上，可以看到金融行业对员工需求和体验高度重视，背后透露的是该行业对人才本身的重视和依赖。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）

关键词2：肯花钱

金融行业福利预算更充裕

金融行业在大部分项目上的开展率都要高于全体平均水平，表明该行业提供的福利项目更多，而这意味着更高的福利投入。从疫情前的新一轮福利预算制定情况来看，金融企业和全体企业预算上调的企业占比基本接近，但预算下调企业来看，金融行业仅为5.9%，低于全体平均水平10%，表明该行业整体预算水平是在全体平均水平之上的。此外，从福利管理面临的挑战中也可以看到金融行业在预算不足方面的困扰要稍低于全体平均水平。综上，可以看到金融行业福利预算的确更为充裕，愿意在员工福利待遇方面花钱，这和前面重视人才的结论是统一的。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）

关键词3：重回报

金融行业不怕花钱但看重投入回报

金融行业注重福利评估，在评估指标各方面的比例都要高于全体平均水平，说明金融行业对福利实施效果关注的方面较多，即看重福利的投入回报。从福利管理挑战也可以看到，金融行业选择“无法量化评估福利投入回报”的比例明显高于全体平均水平，也反映了他们更关注福利的投入回报。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）

关键词4：势头劲

关注趋势，求新求变，受疫情影响最小

从全体企业来看，福利决策考量因素的TOP1是“员工福利内在需求”，而金融行业关注最多的是“员工福利发展趋势”，加上金融行业对福利变革和福利管理“数字化”的态度都更加开放积极，相较其他行业而言，金融行业求新求变的特征要更突出。此外，从疫情对各行业的影响来看，金融行业受到的影响相对最小；可见在当前环境下，金融行业的发展势头相较其他行业要更加强劲。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）

那么，金融行业在员工福利的实施上有哪些需要提升和优化的方面？在下一篇文章中，我们再为您分享。