公司作为一个盈利性的经济组织，其存在的根本目的在于通过卓越的经营获得卓越的经营成果，以达到公司持续增长、资本不断增值的目标。公司的高层领导者是最为重要的角色，他们的实际表现最终决定了公司的经营成果。所以做好高层员工福利就显得尤为重要。高层员工福利的要义在于精神享受与成就感。  

很多的高层管理并不以钱来衡量自己的价值，钱并不能成为激励高层的主要因素，他们需要的是更深层次的东西，他们是有追求、有目标、有个性的群体。

据说谷歌曾砸一亿美金股票防止副总裁尼尔•莫汉离职，然而谷歌最终还是没能留下这员猛将。梳理尼尔•莫汉的成长历程，他是一名喜欢挑战新高度的综合性人才，Dropbox一家在当时刚成立不久的正处于高速发展期的新公司，与求平衡的谷歌相比，前者更符合尼尔•莫汉的需求及追求。

所以企业的发展是给有追求、有理想、有能力的员工的最好福利。给予他们所需，让他们有所发挥，把才能发挥到极致。这样对他们个人，对公司发展都是最好的。

企业的福利方案可以给予员工适当的激励，提高员工的工作积极性，同时好的福利是否能留得住员工，因此福利具有它非常独特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年龄阶级的员工，对于它们来说怎么样的福利才有吸引力？其中一个重要原因就是福利的不同！员工福利并不是一概而论的，而是需要分层进行。高层员工福利的要义在于精神享受与成就感。