在企业人才竞争中，员工福利越来越被大家重视和提及。员工福利一方面能满足内部员工需求，有助于增加员工对企业的忠诚度；另一方面也能增强企业人才竞争优势，吸引到更多的优秀人才。

比如，面试环节HR经常会遇到这种情况：

HR：“还有什么想要问我的吗？”

求职者：“我就想问下，公司现在有哪些员工福利？”

如果企业除了五险一金外，还附加有餐补、房补、交通补助等福利，那么在回答求职者提问时，必然底气十足。

但是，很多企业因预算有限，把这一块的资金都投入到薪酬调整，以适应市场整体用人水平，员工福利方面就显得比较逊色。HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时，无法给到对方一个有吸引力的答案，甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。

其实，合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现，对于预算有限的企业而言，员工福利方案，不仅成本可控，而且要让员工感知度更高。

有的时候，通过心意满满的企业福利，能让员工幸福感飙升的同时，员工工作效率也会倍增。

比如为员工父母安排体检项目，根据老年人常见疾病风险，每年定期做筛查。正常来说，500元的体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构。这样算下来，员工父母两个人，一年花费1000元，折到月薪里每月也就不到90元。但对很多员工来说，这一员工福利的价值远超1000元，而且一举多得。