疫情新常态，人力资源（HR）经历深刻变革，对企业的重要意义，达到前所未有的高度。新变局下，人力资源该如何赋能企业人效升级，实现降本增效目的，助推企业持续稳健发展呢？

HR在传统职能上的耕耘，已无法满足紧迫和不断变化的挑战，角色升级成为必然走向！快速找到转型方向与重点，更好响应组织和员工的新需求，成为HR面向未来的关键。

此外，HR正面临的，不仅是全新时代、全新组织，还有全新世代带来的职场生态大洗牌，升级多世代员工心理韧性，推动员工和组织健康发展，更是HR在关键时期，应发挥的重要价值！

为了帮助HR在以上方面取得成功，修炼能力，中智关爱通邀请到我们的老朋友，人力资源顾问刘莉老师，带来《疫情常态化下企业人力资源价值新主张》，从企业、员工和HR自身，分享三大升维操作，回应人力资源价值新主张！

直播时间

8月25日20:00—21:00

课程名称

《疫情常态化下企业人力资源价值新主张》

课程讲师

刘莉

人力资源顾问（跨国高科技上市企业中国区人力资源总监）

课程大纲——聚焦3大升级

一、人效升级

- 人效提升三板斧

- 发挥浮动薪酬和弹性福利优势

- 从E-HR到D-HR

二、HR角色升级

- 三支柱进化选择

- HR角色塑造的内核

三、员工心理韧性升级

- X/Y/Z世代人才差序

- 建立心理韧性的文化范式

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