延迟退休话题始终热议，看来调整已成定局，这样势必会对我们企业员工不同年龄层的数量比例造成冲击。面临这种调整，我们HR该如何应对？如何做好员工福利才能帮助企业和员工平稳渡过这个“阵痛期”？让我们先来看看不同年龄层对员工福利的需求吧。

员工午餐

夏日福利

<img src="/uploadfile/2023/0330/16801446471.png" title="员工福利" alt="员工福利/>

新年福利

健康福利

中秋福利

劳动节福利

女神节福利

下午茶福利

所以不论政策如何调整，HR要做好员工福利，第一考虑因素始终是员工的需求！不同年龄层有不同的需求，不同性别也有不同的需求，所以倾听员工心声，选取合适的员工福利外包，满足员工不同的需求，才是做好要员工福利的硬道理！