客户痛点1

该企业原先选择在女王节集中采购实物商品发给女员工，分支机构众多，发放过程繁琐，物流成本高，并且很多员工的品牌偏好不同，并不喜欢这样的节日礼物。

当客户遇见关爱通

关爱通平台兼顾统筹与弹性，以企业战略及文化为引导，支持企业自定义节日应用和商品，拓宽了员工福利的选择性，提高了员工满意度。

客户痛点2

企业对现有福利制度使用情况以及消费情况一无所知，缺乏调控福利政策的手段和依据。

当客户遇见关爱通

关爱通提供平台化预算的统筹、数据分析功能，便于HR掌握福利传递情况，及时调整福利策略。

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客户痛点1

现有福利方案单一，希望企业福利能充分发挥效益，提升福利感知度，保留核心人才。

当客户遇见关爱通

让企业在标准平台应用中，根据需求添加员工沟通辅助工具，制定科学的福利方案，帮助企业构建良好的工作氛围，留住核心人才。

客户痛点2

注重企业文化的宣传，想要用更好的形式向员工展现企业的人才激励政策。

当客户遇见关爱通

平台兼容性高，为企业提供了首页定制的服务，提高了员工对企业文化的认知度。

客户痛点3

企业分支结构众多，福利管理权限集中，导致HR工作量极大。

当客户遇见关爱通

平台提供辅助管理工具，比如积分发放应用，减少了工作量，提高了管理者的福利管理的便捷性。

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