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弹性化、自选化的实现企业与员工关怀连接

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15年深耕 我们更懂企业需求

通过平台化方案 提高员工满意度
弹性福利兑换 覆盖各类消费场景
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通过福利结构优化,企业成本节省高达39%,提高实际可支配收入

当前HR面临的问题:

1、现有节税方案监管风险大,亟需寻求合规方式
2、社保入税,企业人力成本大幅增加难以承受
3、老板要求上一年度工资总额的一部分要税前列支
4、如何进行合规税务筹划,提高高管人员的实际可支配收入
  • 企业成本增加
  • 合规税务筹划
  • 节税方案风险大
  • 工资税前列支
合规、简单 关爱通助力企业减负
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服务可靠 值得信赖

HR省时、省力、省心

在各行各业,让客户成功
某知名互联网高新企业

企业规模40000人以上

客户痛点1

该企业原先选择在女王节集中采购实物商品发给女员工,分支机构众多,发放过程繁琐,物流成本高,并且很多员工的品牌偏好不同,并不喜欢这样的节日礼物。


当客户遇见关爱通

关爱通平台兼顾统筹与弹性,以企业战略及文化为引导,支持企业自定义节日应用和商品,拓宽了员工福利的选择性,提高了员工满意度。


客户痛点2

企业对现有福利制度使用情况以及消费情况一无所知,缺乏调控福利政策的手段和依据。


当客户遇见关爱通

关爱通提供平台化预算的统筹、数据分析功能,便于HR掌握福利传递情况,及时调整福利策略。

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某金融保险业务企业

企业规模5000-9999人

客户痛点1

现有福利方案单一,希望企业福利能充分发挥效益,提升福利感知度,保留核心人才。


当客户遇见关爱通

让企业在标准平台应用中,根据需求添加员工沟通辅助工具,制定科学的福利方案,帮助企业构建良好的工作氛围,留住核心人才。


客户痛点2

注重企业文化的宣传,想要用更好的形式向员工展现企业的人才激励政策。


当客户遇见关爱通

平台兼容性高,为企业提供了首页定制的服务,提高了员工对企业文化的认知度。


客户痛点3

企业分支结构众多,福利管理权限集中,导致HR工作量极大。


当客户遇见关爱通

平台提供辅助管理工具,比如积分发放应用,减少了工作量,提高了管理者的福利管理的便捷性。

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信任,源于超万家企业的认可

覆盖金融、贸易、地产、医药、互联网、高科技、物流、快消品、保险等行业

深受企业信赖的弹性福利专家