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“第十三届中国(中智)EAP年会”精彩集锦(二)

2017-01-14 14:26:00作者:关爱通点击: A+A-分享

突破藩篱,“答心”以优选资源,开创无价未来

  在本次年会上,中智EAP发布了其2017年战略性产品:企业员工心灵关爱资源整合O2O平台——“答心”。“答心”基于互联网+模式,不仅便于员工从海量优质专家资源中,自主选择所需的身心健康服务,更直接以“0预算”帮助企业导入EAP项目,让更多的企业能拥有正规、可靠的EAP服务,亦可帮助企业对项目各个环节、服务资源实现全面把控,有效控制企业的投入成本。

  中智EAP认为,在互联网+的浪潮下,企业与员工的关系在发生着转变,员工健康管理也呈现出了新的趋势。一方面,员工个性化的需求逐渐增多,“一刀切“的服务内容不再适用,这就让企业管理者必须为员工选择一套更自主、更便捷的服务方式;另一方面,企业管理者又要不断地平衡成本与服务之间的关系,既要实现对员工的健康管理服务,又要控制企业运营成本。将两种需求进行平衡是当下EAP服务商不可避免,也应当解决的重要课题,这亦是中智EAP推出“答心”平台的初心。

  研究发现,员工对上级关怀其人力资源、健康计划的认可程度每上升1%,他们对于企业的归属感将上升16%,这都促进了企业在员工身心健康福利方面的不断“加码”。中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一先生表示,“中智EAP始终致力于为更多的员工提供优选资源,与更多的企业一同开创无价未来。“答心”,是EAP发展到互联网时代下应运而生的产品。它体现了互联网时代的核心——用户。EAP的用户是员工和管理者,答心同样如此,它应答员工所需,应答企业管理所需。更重要的是,答心实现了资源共享,资源互用,资源优化,让EAP与企业‘0’距离,让员工‘0’距离。而互联网的发展,让答心能够在提升整个企业EAP服务范围的同时,依然能够降低企业的运营成本,甚至以“0预算”为企业开展EAP服务。可以说,“答心”突破藩篱,让EAP成为全社会的身心健康福利平台!”

 

  本届年会不仅获得了现场来宾的高度认可,也受到了业内专家和媒体的关注。据悉,自2003年起,中智EAP已成功举办了十二届中国EAP年会,这亦成为中国EAP行业一年一度的行业盛会,吸引各行各界的企业高管、经理人倾情参与。

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