虽然疫情还没结束，但是夏季早已到来。2020夏季员工福利有两种，可列入的支出科目和性质都不同。HR，快来看看你们家有没有这些员工福利吧，操作是否得当？

支出科目与性质不同

高温津贴支出科目

依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的定义，“高温津贴”属于岗位津贴，应纳入工资总额。其中，第十一条严格规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴性质

属于有明文规定的一项特殊工资待遇，如果用人单位拒绝发放，属于欠薪违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，作为工资待遇的“高温津贴”企业可在税前扣除。但员工个人应和其他工资薪金一同缴纳个人所得税。

防暑降温费性质

依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的定义，防暑降温费属于企业职工福利费。

防暑降温费支出科目

可计入员工福利科目，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的要求，福利费可按规定比例（不超过工资总额的14%）计提，企业所得税可税前扣除，但员工个人需缴纳个人所得税。