企业弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而原本负责企业弹性福利的部门或同事则需要担任产品经理和采购的职能，那么就要合算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。

举例关爱通弹性福利解决方案中就包括预算归口问题，平台将福利项目直接划分在了对应的账户中，实现账户分立，实现专款专用的目的，帮助企业无后顾之忧地发放符合政策合规性的福利。

福利自助餐的设计，需要对员工进行调研，清楚地了解员工不同年龄、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到员工的需求点，让员工觉得福利“与我有关”才会自愿且积极地参与进来，有参与才能反馈和深刻感知。

以生日为例，看看员工是怎么样享受“生日自助餐福利”的。从企业端选菜品开始，生日福利项目属于工会账户，关爱通企业弹性福利平台根据客户不同福利场景及预算需求，基于关爱商城优势供给资源及新版关爱商城相关产品功能，推出的生日商城菜单可供企业选择，企业决定勾选经过调研员工偏爱的商家和品牌。