企业福利改革必须让员工有所感受，即自主和参与。企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。企业弹性福利能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。

如果你工作中涉及员工福利，比如：制定预算、利用政策进行成本降低、预算有限如何持续提高员工满意度、员工福利操作已显审美疲劳/钝感想要创新和突破，针对高管或关键岗位或典型类别的员工定制化设计员工福利，体现公司的人文关怀增进企业与员工情感链接和贴心服务。了解福利相关政策，能进行有效利用，服务员工并帮助企业降本增效。

那就要好好运用企业弹性福利。

从员工角度出发，既满足了个人需求，又能切身地感受到福利所带来的实用感和企业的关怀感。这就是企业弹性福利的精髓。