企业在实施员工福利时，要在预算、实施难易度、员工满意度等多方面做好平衡，在既定的预算下，尽量简化福利管理，提升效率，同时提升员工满意度。现在越来越多的企业采用弹性福利的模式来实施员工福利。弹性福利不但能有效提升员工满意度，还能为企业降本增效。

弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。企业通常会通过弹性福利平台来实施弹性福利。福利平台的消费通道一般是比较广的，包括餐饮、交通、娱乐、购物等等，员工可以按照自己的喜好和需要来选择如何消费，这样就能满足不同员工的多样需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。

除了提升员工满意度之外，用好弹性福利还有助于企业降本增效。自2020年11月1日起，全国多地社保费交由税务部门征收。对于很多企业来说，企业的成本压力将会更大，一方面是受疫情的影响，一方面是社保入税政策的实施，在这样的情况下，企业怎样才能合规地节省开支，优化成本呢？采用弹性福利是一个可取的方法。利用好福利相关的政策，在合规的前提下以及合理的范围内，优化薪酬福利结构，能帮助企业降低企业社保成本以及员工个税，同时还能简化HR在福利管理上的流程，提升工作效率，帮助企业实现降本增效。