有一个HR说，公司其实还在在创业阶段，预算有限。但是她们公司也没有例外，还是很努力去做企业员工福利的，比如：女神节发购物卡，六一发零食，端午发粽子，七夕发巧克力……不一而足。但是为什么很少见到员工在微信朋友圈晒一下自己的企业员工福利呢？

虽然不晒的可能性有很多，有的人就不喜欢发朋友圈，有的人不喜欢在朋友圈发任何公司相关的事情，有的人表达感恩的方式是在心里，有的人可能是直接说出来了，还有的人可能是把你屏蔽了……

同事啥都不晒，好像对公司的福利无感，明明她们公司发的福利价值也不错啊

而这对企业来讲，所需要为员工提供的薪酬的相关需求也就随之水涨船高。企业能提供的薪酬体系一般有三大支柱（分别是工资、奖金与员工福利）。

在薪酬与奖金日益趋同的情况下，福利愈来愈受到员工与企业双方共同关注重视。成为员工选择一家企业，企业招揽员工与激励员工的一把双向利剑。

如果想要员工发自内心感受到公司的活动、奖励或福利带来的喜悦和满足，同等价值下，就要选择那些让人一眼就感觉是高价或有特色而且适合炫耀的活动或物品。

尽量了解员工的喜好，选择员工喜闻乐见的福利或活动。

在有预算的情况下，尽量选择与大品牌或特色品牌或稀缺品牌合作。

让员工感受到“一人在岗，全家受益”的企业关怀与大爱。

这样的企业员工福利谁不真心喜欢呢？