前段时间，西班牙政府将试行四天工作制。消息一出，引起热议，部分职场人更直言非常期待弹性工作制。弹性工作制作为弹性福利的一种，也可以从侧面体现出，现代职场人对于弹性福利的欢迎程度。

越来越多的实践证明，弹性福利作为一种有效手段，能够提升员工的工作满意度，同时增强员工对于企业的归属感，相应地，员工的工作效率与热情也会同步提升。因此，各大龙头企业也相应地推出各自带有企业特色的福利，例如阿里巴巴会向年满3年的职工提供诱人的住房福利；百度在员工保险的基础上，还将健康福利的范围扩大至员工的父母；腾讯则是提供丰富的餐饮福利。而那些规模实力不如龙头企业的中小公司，也有适合它们的福利管理办法，即寻找可靠的福利外包供应商，引入成熟的弹性福利平台体系为公司所用。

关爱通就是能提供完整弹性福利平台系统的供应商。关爱通基于“给到”平台，提供360°数字化全场景员工福利解决方案，帮助企业一站式实现员工关爱与激励,激发组织活力，提升人才竞争力及雇主品牌形象。

目前越来越多的企业已经意识到，弹性福利运用得当，能有效帮助企业吸引人才、保留人才。因此，若企业能优化好薪酬福利体系，想必一定能在人才竞争中取得领先地位。