夏日来临，高温热浪滚滚来袭。 除了温度会使人燥热难耐之外，如果员工努力付出，却没有得到肯定与回报，同样会消耗他们的动力。那么除了高温津贴之外，企业还能通过什么方式，更好的帮助企业激活人才潜力和行业潜能呢？答案是：员工激励。科学的员工激励机制，无疑能充分调动员工的工作积极性，为企业赋能。

如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就会很大。大卫·麦克利兰(David Mcclelland)曾广泛研究过成就激励，他指出，人们需要工作，是希望得到自由发挥的机会，并且在其中获得成就。那么人们对激励的需要是一定的，使人们看到自身价值和肯定。

不仅如此，科学的激励制度自身就包含着一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良胜的竞争环境，进而形成良胜的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员会受到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

所以，在炎炎夏日中给予员工一定的员工激励，可以促进业绩的提升。