导语：

根据中智关爱通调研数据发现，约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴，也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。而在这些方式中，企业通常希望在成本支出和员工满意度之间取得平衡。为此，关爱通推出了可以平衡两大关键问题的餐补最新发放办法。

根据中智关爱通调研数据发现，约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴，且大部分企业的午餐补贴金额在100元/月至500元/月之间不等。当然也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。

详询关爱通餐补方案，

回复：餐补+企业名+姓名+职位+手机号码

不同的发放方式之间

计税模式也各有不同

方式：进工资

将午餐补贴加入工资的办法是最常见的办法，未统一供餐而按月发放的午餐费，用这样的方式规矩规定应当纳入员工工资总额。

方式：将午餐补贴计入福利 开办食堂&统一供餐

1）开办食堂

企业内部员工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于企业内部行为，不需要缴纳营业税。

2）统一供餐

企业与其他餐饮合作，为员工统一安排午餐，而员工常常不买单“吐槽”午餐就是家常便饭了。

关爱通餐补方案如何做到

平衡税费、员工满意度及食品安全性的？

企业层面：

· 以福利形式发放午餐补贴，计入福利项，不纳入社保缴费基数。

· 关爱通与企业统一结算、开票，根据员工实际消费结算，无需垫付，数据透明、易管理。

· 以技术手段限定 员工福利使用范围仅限于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，合法合规性。

员工层面：

· 以“给到”APP为实现平台，易操作、易使用，符合大多数员工使用习惯。

· 连接堂吃、外卖、自制方面的优质供应商，如大众点评、饿了吗、京东食品，确保 员工用餐的选择丰富，食品安全可保障。

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相关法律条文参考

社会保险法

《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。

关爱通Tip：员工午餐补贴计入公司后，企业成本高，员工到手的工资也会相应的减少。

财企[2009]242号

《关于企业加强 职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”

关爱通Tip：自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。

关于工资总额组成的规定

《关于工资总额组成的规定》第三章 第十一条 工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

关爱通Tip：公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费，不作为社保缴纳基数。

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