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阿里双十一2000亿销售额背后的员工福利是怎样的
2018-12-19 17:39:18作者:关爱通

加班严重,但依旧前仆后继

互联网公司的加班文化早已声名在外

作为国内最大的电商平台,

阿里的副总裁就曾放出:“不接受加班,不招”的信号

抛开996的工作模式不说,

双十一作为电商平台的头号节日

2000亿营销额背后的工作量也是相当惊人


行军帐,睡袋,红牛,阿里西溪园区里彻夜灯火通明

压力很大,加班很严重

可在人才招聘市场上,猎头们却都说,

阿里的人,最难挖!

就连马云都自信的说:“阿里的人,给四倍工资都挖不走!”

不光里面的人不想出来,外面的人还拼命的想要进去


最优秀的人才,看重的从来都不是钱

“嘘寒问暖,不如打笔巨款”

企业以钱留人,看似给出了员工最大的诚意

可对企业来说,却在人才竞争中留下了短板

你给五千,他给一万

能用钱挖走的人,一般都不够优秀

优秀的人才,也从来不会缺钱

当年蔡崇信放弃75万美元的年薪,千里迢迢投奔马云,每个月只拿500人民币

难道只是凭着一腔热血么?


自古真情留不住,唯有套路得人心?

那么阿里的“套路”又有哪些呢?

如今的阿里,双十一的加班,对员工们来说更像是一场年度的狂欢

24小时不间断供应的加班餐,一天的加班工资堪比一个月薪水

 

除了双十一,壕级的福利也是相当“得人心”

马云亲自证婚的集体婚礼

“i home”计划无偿提供30万的购房贷款

当别人家的孩子还在苦口婆心的借钱付首付的时候,

阿里人的首付已经放在口袋里了,最重要的是,还不用付利息!

生病了?还有5-10万的援助金,你放心看病,医药费,我来!

俗话说:吃得好,才能干的更好!

为了满足阿里人的胃,马云在阿里总部竟然建了4个食堂!

每个风格不重样!各种口味、各种菜品,一应俱全,而且价格实惠!

 

有智慧的福利,不用一掷千金,也可以!

没有壕级福利?

也没有江湖套路?

靠什么留住人才?

专研 企业福利11年,中智关爱通,教您如何有智慧的做福利!

经过十一年业务发展,关爱通积累了大量服务各类型企业的经验,深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地,致力于在合规的前提下,帮助企业节省费用,提高员工满意度。


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