加班严重,但依旧前仆后继
互联网公司的加班文化早已声名在外
作为国内最大的电商平台,
阿里的副总裁就曾放出:“不接受加班,不招”的信号
抛开996的工作模式不说,
双十一作为电商平台的头号节日
2000亿营销额背后的工作量也是相当惊人
行军帐,睡袋,红牛,阿里西溪园区里彻夜灯火通明
压力很大,加班很严重
可在人才招聘市场上,猎头们却都说,
阿里的人,最难挖!
就连马云都自信的说:“阿里的人,给四倍工资都挖不走!”
不光里面的人不想出来,外面的人还拼命的想要进去
最优秀的人才,看重的从来都不是钱
“嘘寒问暖,不如打笔巨款”
企业以钱留人,看似给出了员工最大的诚意
可对企业来说,却在人才竞争中留下了短板
你给五千,他给一万
能用钱挖走的人,一般都不够优秀
优秀的人才,也从来不会缺钱
当年蔡崇信放弃75万美元的年薪,千里迢迢投奔马云,每个月只拿500人民币
难道只是凭着一腔热血么?
自古真情留不住,唯有套路得人心?
那么阿里的“套路”又有哪些呢?
如今的阿里,双十一的加班,对员工们来说更像是一场年度的狂欢
24小时不间断供应的加班餐,一天的加班工资堪比一个月薪水
除了双十一,壕级的福利也是相当“得人心”
马云亲自证婚的集体婚礼
“i home”计划无偿提供30万的购房贷款
当别人家的孩子还在苦口婆心的借钱付首付的时候,
阿里人的首付已经放在口袋里了,最重要的是,还不用付利息!
生病了?还有5-10万的援助金,你放心看病,医药费,我来!
俗话说:吃得好,才能干的更好!
为了满足阿里人的胃,马云在阿里总部竟然建了4个食堂!
每个风格不重样!各种口味、各种菜品,一应俱全,而且价格实惠!
有智慧的福利,不用一掷千金,也可以!
没有壕级福利?
也没有江湖套路?
靠什么留住人才?
专研 企业福利11年,中智关爱通,教您如何有智慧的做福利!
经过十一年业务发展,关爱通积累了大量服务各类型企业的经验,深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地,致力于在合规的前提下,帮助企业节省费用,提高员工满意度。
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