企业员工福利，作为企业引才留才、提升雇主品牌的重要方式，近年来被越来越多的企业所重视。建立一个好的 员工福利制度，提升员工对 企业福利的感知度，认同企业文化以及企业核心价值观，不是随便选择一个礼品公司发发员工福利就行的。这次关爱通发布的《2019-2020中国企业福利管理实践白皮书》，就是很值得HR研读的。

中智咨询人力资本数据中心联合中智关爱通于2019年3月一8月在全国范围内开展了企业福利调研，调研内容涵盖企业员工福利管理策略、商业保险与健康管理、住房用车及工作津补贴、假期与年节福利、员工关爱与文化建设、员工培训教育六大方面，共1100多家企业参与了本次调研。我们将调研结果的精华内容汇集成《2019-2020企业员工福利管理实践白皮书》，以帮助企业了解目前国内企业员工福利的实施现状，对标市场企业福利水平，并洞察近年来员工福利发展的趋势，为企业调整优化福利战略与福利项目提供参考。

关爱通在《2019-2020中国企业员工福利管理实践白皮书》报告中指出，

个税新政实施后，76%的企业表示要重新规划薪酬福利体系。

个税新政实施后，企业关注的问题主要为税务的合规性、企业成本上升以及高管/核心员工的保留问题。

企业应对个税新政的措施主要集中在重新规划薪酬福利体系以及请专业人力资源或税务咨询机构提供应对方案两个方面。

福利项目日常管理与发放途径

2016-2019年，企业选择平台/中间媒介进行员工福利日常管理与发放的比例不断提升，2019年约为2016年的2.7倍

2019年，22%的企业有自建的专属福利管理平台，6%的企业基于微信企业号/服务号开发的福利管理平台，19%的企业有第三方服务机构提供的企业福利管理平台。

可见，选择合适的福利供应商提供的员工福利平台已越来越是主流了。

2020年对于企业来说是不平凡的一年，去年社保入税，还有席卷全球的疫情影响，加上当前经济发展面临的诸多不确定因素，都需要企业积极应对。作为企业的人力资源管理者，必须及时调整优化人力资源战略，做好企业员工福利方案，充分利用企业福利营造良好的职场氛围，才能充分发挥人才的作用，帮助企业在当下的环境中赢得发展。