由于2020年闰四月，造成今年10月1日为中秋节和国庆节重合，国庆节放假调休时间为10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以说，中秋节也不远了，如果能给员工发放 中秋福利就更好了。其实对于不少企业来说，逢年过节，员工生日，少不了要给员工发些福利礼品，可以说福利礼品是每个企业非常正常的礼品采购项目，而且对于激发企业员工的凝聚力，还有让广大企业员工切身体会到企业的福利具有十分重要的作用，员工中秋节福利就是一个很好的机会。那么企业在采购福利礼品的时候，都应该需要注意什么呢？企业如何发员工中秋节福利才不会被吐糟？

目前职场中的白领们更重视获取生活与工作的平衡，薪酬已经不再是他们定义工作“好坏”的首要条件，越来越多的人开始推崇高福利待遇和职业发展前景。令人羡慕嫉妒哭的员工福利已成为招揽并留住人才的法宝之一，什么带薪休假、节日主题活动、弹性工作制、堪比超市的零食甜点，甚至颜值爆表的工作环境等，基本已成为员工福利的基本标配。

每年在各类最佳雇主的评选标准中，“福利”始终占据着最为重要的位置，而在各行业中名列前茅的企业，诸如谷歌、思科、特斯拉、苹果等公司，在工作条件和福利待遇方面都能令员工满意。这些“最佳雇主”排行榜上的常客，有些为员工提供免费的美食，有些则会为员工提供舒适的睡眠舱和带薪产假……他们正是以优厚的福利待遇，赢得了员工一致的青睐和好评。

一家创业型公司，公司成立到现在不过3年多时间，全部员工加上老板和老板娘也不到100人。可是老板制定的中秋节福利发放政策特别细致，职位等级不同的人员礼品不同，入职时间的长短也要进行区分，有几个刚入职的新人只领到了一个月饼。人事部给出的解释是：公司的福利倾向于对公司有贡献的人，这也是鼓励大家努力工作，业绩上来了，层级就上来了，福利待遇也会跟着上来。这话让人跳不出毛病，但是老板这样区别对待还是让员工觉得内心受到了伤害，特别是底层的员工。很多人纷纷表示：老板不是在发福利，是在拉仇恨。尽管基本上所有的人都不会在意老板发什么样的月饼，因为自己根本不会去吃。但是大家都觉得老板这么做，好像是把细节处理的很好，其实是小气，舍不得花钱。这样分等级的员工中秋节福利不是在发福利，相反会惹得员工心理不舒服。