临近中秋节，很多公司都会进行 员工福利。良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留优秀员工的作用。中秋节员工福利发放的意义到底在哪里呢？不明白的HR可就白干了！

中秋节员工福利发放是建设企业文化的具体措施。

职工福利在丰富职业文化生活，满足职工精神范围的需求和建设企业文化等方面取得至关重要的作用。积极发展这一事业，可以促进职工努力提高自己的文化科学技术和职业道德等方面的水平，提高整个职工队伍的素质。

员工福利发放是方便职工生活的有效手段。

职工福利为职工提供生活方便，减轻职工生活琐事和家务劳动方面的负担。在遭遇特殊困难时给予必要的支持，这些都有助于激发职工的积极性，促进生产效率的提高。

，企业在开展员工福利工作时，需要把握以下两个方面：首先，员工福利计划有助于解决员工的生活问题，使员工无生活上的后顾之忧，自然会对企业产生感激和满意之情，反之，如果企业不能体察员工的生活，提供一定的福利服务，员工自然对企业的冷漠无任何好感。其次，员工福利计划中的某些项目有助于帮助员工寻求自身的进一步发展，在这个竞争激烈的社会，自然很受员工的欢迎，提高了员工的满意度。所以，员工福利是企业维护企业美誉度、树立良好社会形象的一种方法。赶紧做好中秋节员工福利发放的准备工作吧！