对于负责企业 员工福利的HR来说， 员工礼品采购可是件必须要花心思花力气的大事。老板有什么要求？员工喜欢什么？怎么做才能高效搞定并且让大家都满意？在采购中秋员工礼品前，HR需要知道一些和节日福利密切相关的数据，以便了解市场行情，避免不必要的问题发生。

中智咨询人力资本数据中心与中智关爱通的联合调研结果显示，中秋节是最受企业重视的节日，有86%的企业会在中秋节发放节日福利。调研还显示，64%的企业的节日福利以实物礼品形式发放，44%的企业以消费券礼品卡形式发放，其次则分别为随工资发放现金(21%)和提货券(19%)。实物礼品的发放品类以食品/零食/茶酒/米面粮油为主，其次则是生鲜水果和生活家电。

目前企业节日福利发放存在一些问题，福利发放形式不满意，福利种类单一、无法自由选择，成为节日福利不满最主要的两大原因。此外，还有福利实用性不高，缺少节日的仪式感，福利性价比低等原因。

很多HR表示，众口难调，员工满意度低是最大的问题；亦有不少HR反映，目前企业节日福利预算有限，福利发放形式单一，缺乏灵活性，缺乏新意，且员工觉得把实物礼品拎回家不方便；此外，目前的节日福利关怀度不够，员工感受度不好。另外，从福利采购的效率上来说，有部分HR觉得福利采购、发放费时费力，急需优化流程，提升效率。

面对这些棘手问题，要出一个什么样的福利方案，才能让员工在今年的中秋感受到企业贴心的关怀和满满的心意呢？ 我们可以看到，传统的福利发放形式已经无法满足当下员工对于节日福利的不同需求。现在90后渐渐成为职场的中坚力量，95后也已经开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。“做我喜欢的事情”，“选我喜欢的东西”，是很多年轻人鲜明的态度。想一想，如果企业还是一如既往给员工发实物，比如月饼，真的是很可能被公司里的90后、95后员工吐槽，而且不只是90后、95后，很多80后、70后员工也对月饼没多大兴趣。

其实，在企业控制中秋福利预算的同时，可以将中秋礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己心仪的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度将得到有效提升。有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的礼品套餐，目前正成为越来越多企业发放节日福利时的首选形式。不同于单一品牌的礼品卡，这样的礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品，能最大程度满足不同员工的多样需求。

关爱通的 中秋福利套餐就是这样一款能满足员工不同需求的产品。今年的中秋员工礼品选择关爱通，高效、便捷、省心、满意！