“中秋节公司福利发什么好？”随着中秋的临近，很多负责企业薪酬福利的HR都在思考这个问题。有位HR朋友就跟我们讲述了她在筹划 中秋福利这件事上遭受的“苦与累”。看来，中秋节公司福利发什么好，确实是个棘手的难题。

这位HR朋友负责公司福利板块，她们公司说大不大，说小不小，但公司情况相对复杂。700+员工，分布在5个省份，同时还分一线岗位和坐班岗位两种，中秋福利人均预算在200元。

关于中秋福利在她们人事内部展开了激烈讨论，最终提交了方案。这份方案虽然是在历年的基础上做了优化和部门创新微调，但稳妥、可行性高，充分衡量了公司层面以及员工满意度等各方面。

但是，老板今年似乎对福利这块有新的想法，开拓过眼界了。他提出想法：“我看BAT那样的中秋福利做的挺好的，为什么我们不能做成这样的呢？今年就要那样的！”

这位HR向老板讲解了BAT的做法，从福利预算、成本、人员配置、员工的接受度等多维地说明了公司现有的情况，表示公司暂时并不太适合在福利上有大动作，从现有福利情况到设想效果是需要一段过程的。现在能做的是可以在现有基础上在进行一次调整。

“我明白了，那就试试，先做起来看嘛”老板甩这句话，意味着方案被推翻，重新规划。

这个消息一传达，部门里几个90后先躁动起来，小年轻嘛对于新鲜事务总是很积极，这事又关乎自己福利，叽叽喳喳地就讨论起来了。好友以多年的经验判断，这事有极大可能回事竹篮打水一场空。

几经琢磨了一周后，第二方案通过邮件送达到了老板那儿等待批复。万万没想到，就在邮件发送后的2分钟内，办公室电话响起，HR瞄了一眼来点显示，心里一思索……“这也太快了吧……”

“喂？领导，我刚把新的中秋方案给你发过去呢。”

“恩，我看到就给你电话。前两天遇到一个做福利很专业的朋友说，做福利不能就做单单福利，要把品牌和文化全带出来，你们和PR啊，市场啊几个部门讨论下，这个东西要统筹规划！”

巴拉巴拉一通电话后，好友将她老板当时重点指示精神总结给我听是这样的：

1）花1分钱要有花了1元的效果，最好能花出10元的效果；

2）这方案等于白做，他压根儿就没看，再重做。

这位HR朋友心里真是无比憋屈，又无处哭诉。

在经历了一番劳苦之后，这位HR终于想明白了：搞定中秋福利，需要靠谱的福利供应商的帮助，专业的团队才能搞定老板各种需求！

关爱通就是这样专业、值得您信赖的福利供应商。我们为企业提供多样化的中秋礼品，从中秋礼品自选套餐，到企业专属中秋礼品商城，再到企业所需要的各种定制方案，我们都能提供，满足不同企业的不同需求。HR再也不用愁中秋节公司福利发什么好了。今年中秋，找关爱通，我们为您定制省事高效的中秋福利解决方案。