随着越来越多的95后新生代的加入，职场有了更多的活力。这些年轻人与70、80后有着不一样的态度，想要搞定他们，HR们还是要做足功课的。那么在节日福利方面，职场新生代到底喜欢什么样的 中秋福利呢？今年中秋福利想要一击制胜，为职场新势力带来有态度，有腔调的中秋礼品，同时，又让HR们管理轻松，方便实施？今天关爱通就来给你支几招。

招数1：产品自由选 贴心零吐槽

想要让员工对福利满意，那就一定要贴合时代潮流发展的需要。比如在电商时代，你还指望送大米、牙膏提升福利满意度吗？你确定这不是一种“偷懒”，采购的产品直接关系到使用满意度，满意度作为一个重要指标关系到相关采购人的工作业绩和能力。好产品是可以给到员工充分自由选择权的，能够满足员工衣食住行各方面需求的才算是好福利。

招数2：文化定制 点睛又讨巧

越来越多的企业会根据自身文化来定制礼品，将品牌文化进行输出并延展。无论是简单的印上企业logo，还是整理的品牌VI设计，定制在近些年成为企业的一种刚需。在即将来临的中秋节，将节日元素与企业文化结合起来，送出企业专属的中秋礼品，一定能让你的员工情不自禁拍照发朋友圈晒福利。

招数3：服务须到位 省时省力要省心

以为采购完成就万事大吉了的宝宝，怕是黑锅背得还是太少了。一般除了挑选合适的礼品这件大事以外，他们还会为了如下几件事忙碌着：礼品存放在哪里好；不及时领取，造成礼品堆积；被投诉礼品质量有问题；抱怨礼品体积大分量重，要自己拿回家很不方便......所以选择一家可以提供免费物流，以及全程售后服务的公司至关重要，也能让HR采购省事省心。

招数4：职场采购 背书最可靠

最后重中之重，必须强调。HR们务必选择一家有资质，并且信得过的供应商。需要确保支付对方大笔金额时，供应商的货物是齐全和一致的，尽量避免风险和事故。所以，选择有背书的企业更值得推荐，比如行业知名品牌、或者是中央类企业。

最近忙着采购中秋福利的HR们，记得给你们公司的员工采购好用、好看、好管、可信赖的福利——关爱通中秋礼品套餐。

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