又快要过节了， 中秋福利好了吗？每当这个时候，资深HR都不会紧张，因为中秋福利礼品采购很有经验。我们公司的规模已经到900人左右了，在全国多地都有了分支机构，这个时候，老板对于企业文化更加重视了，要求节日福利要与企业文化结合起来，搞得更热闹。那么就必须要定制中秋福利了。我们HR部门内部开会讨论，觉得还是定制自选套餐更好，而不是实物礼品，因为这么多年的中秋福利实施经验告诉我们：给予员工自由选择礼品的权利，是员工满意度最好的保障。在定制套餐基础上，我们还结合企业文化定制了电子版海报、线上贺卡、中秋H5互动小游戏。由于全国多地都有分支机构，考虑到举行线下活动要花费的时间、成本以及人力物力，我们的中秋活动主要是通过线上的形式进行的。

这几年加入公司的年轻人越来越多，与此同时，我们发现员工的生活方式更加线上化了，无论是中年员工，还是年轻员工，当然年轻人在线上的时间更多，我们的线上中秋活动受到了员工的欢迎，特别是年轻员工参与热情特别高。今年我们打算在去年的中秋福利方案上进行一些优化，主要是套餐设计的创意以及线上小游戏的创新。

回顾这十年来公司中秋福利的实施，可以很自豪地说，没有固守传统，而是根据员工需求和时代的变化，结合我们公司的实际情况，在一步步升级我们的中秋福利，而我们对福利的重视，我们对员工需求的关心，我们的努力和付出，员工都感受到了，员工满意度的节节攀升，员工敬业度和幸福感的提升，都说明了这一切都是必要的，而且是值得的。

这个中秋，如果你的公司还在图简单图省事而统一采购月饼礼盒，你们公司的中秋福利还只停留在我们公司十年前那个阶段，这样的中秋福利礼品采购没多大新意，真心建议你们公司看看时代的变迁，听听员工的心声，确定你们真的不需要改变吗？”