关爱通 企业福利整体解决方案，基于福利管理的核心：统筹和弹性，为企业年度整体 员工福利进行统筹规划，构建全面、高效、系统化的企业福利管理体系，帮助企业优化福利设置，整合优质资源，提供灵活弹性的福利配置，增加员工的知情权、选择权和特权，从而达到优化企业福利成本管控，提升员工满意度的目的。

服务特色：自上而下设计，全面统筹规划，降低企业风险，升级人本管理，赋权企业员工，高效平台运营，优化成本管控。                    

关爱通可提供以下各项产品/服务，帮助企业打造全面、灵活的福利体系

具有针对性的解决方案，满足不同企业需求：

从0到1，帮助企业打造全维度福利体系

提供一体化产品及服务整体解决方案，一个平台管理所有弹性福利项目。通过全面化、模块化、灵活可配置的福利板块构建完整的福利体系，同时赋予员工选择权，提升福利感知度和满意度。

多分支统筹管控，实现集团化福利管理

针对多分支机构的集团型公司，基于集团化统一的管理运营平台，在提升整体福利理念的基础上，进行自上而下分层分级管控，通过灵活可扩展的配置和平台化的运营，实现属地化、个性化实施和落地，管控企业风险。

兼容现有供应资源，整合升级福利管理

在不冲击现有模式、不增加成本的情况下，自外而内进行预算管理，通过多账户体系，分类、合规地管理不同的商品、服务、场景，并兼容企业自有供应资源，以不同的展现形式和结算方式整合为一个平台，扩展服务、优化成本，实现福利管理的升级。

打通福利实施平台与现有内部系统，提升效率

基于技术开放的平台，自内而外整合福利操作，通过对接人员组织机构、内部审批结果、员工激励绩效、财务账务处理等系统，将福利的实施平台与企业现行内部系统关联打通，减少内部运营，提高工作效率。

提供福利实施数据，洞悉并改善福利管理效果

全面而便捷的数据统计功能，帮助企业自下而上收集福利实施数据，并进行多维度统计，及时反馈并评估福利实施效果，分析员工需求，对标行业福利水平，改善企业福利管理效果，辅助福利决策。