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好的公司员工福利,要避开这个大坑!
2020-10-16 17:18:40作者:关爱通

如今,公司员工福利制度是否合理,是否能让员工满意,已经成为人们选择公司入职的重要考量因素。因为对员工而言,全年高负荷的工作下,公司的人性化关怀不仅是一种物质上的慰劳,而且是激励其继续努力提升自己为公司效力的重要精神力量。所以,本文就想来聊聊关于 员工福利的那些事。

企业福利的设置意义分析得十分准确,其中有一个观点就是:“员工喜欢的福利才叫做福利。”

实际上,企业的福利制度属于人才战略中的一环。

公司员工福利

一家企业如果真心想完善福利制度,就需要多倾听员工的心声,不论是以问卷调查的形式进行,还是让相关人员献计献策,都是对员工的一种尊重,最终才能真正发挥出企业福利制度的真正效用,让员工更尽心为企业效力。企业弹性福利(Flexible Benefit,作为一种新型福利解决方案,应运而生。它以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内,向员工提供多种福利组合,使福利的效用最大化,以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾,吸引和保留关键人才,改善企业文化,提升雇主品牌。

多数企业希望用良好的福利制度留住人才,却往往适得其反,让员工怨声载道。其根本原因就在于,在员工看来,那种以领导一己之见设置的公司员工福利对他们而言根本不叫做福利,更多的只表现为领导的一种“形式主义”。员工喜欢的福利才叫做福利。

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