用弹性福利提升员工幸福感和敬业度
2020-11-12 17:06:23作者：关爱通
弹性福利指的是什么？其实法定福利是没法弹性的，它是刚性的，最近社保入税对很多公司来说就很纠结，为什么？那是因为他原来的法定福利没有按照国家要求去缴纳，所以他会很有压力感。如果你是合法的，其实就不会有这种担忧，所以但凡有担忧的只能说明一个问题，你原来没有合法的去做。那我们所谓的 弹性福利往往指的是公司福利的部分，那弹性的意义是什么？就是让有限的经济发挥最大的效用。
最根本的原因还是公司没有太多预算，但它们希望在同样的预算下尽可能满足不同人群的需求。
弹性福利包括弹性工作时间。比如耐克，夏天三个月，即六月、七月、八月实行四天半工作日。还有弹性上班地点。比如乐高，员工可以在任何角落上班。再如谷歌、Airbnb，员工可以躺着，可以站着，甚至可以边玩健身球边工作。
弹性福利有一个很有趣的现象，也就是当你把它换了一个角色去给的时候，你会发现这个钱所发挥的效用是完全不一样的，因为是他选择的结果。
海底捞在早年招的员工都是来自偏远山区的。当然偏远山区的人本身就很孝顺，所以海底捞的老板每年年底发年终奖的时候会给员工少发400块钱，然后这钱干嘛呢？并不是扣下来不给，而是发给员工的父母。当在偏远山区的员工父母收到这个奖金的时候，他们非常开心。为什么？其实你知道，当他的父母收到这个钱的时候，其实这个钱已经被叠加了很多其它的意义。
所以这就是弹性福利，不要搞一模一样的，你可以尝试做出一些不一样的福利出来，其实给人的感觉是不一样的。
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯