欧美出现第二波疫情，全球经济贸易面临不确定性，虽然国内经济延续稳定恢复态势，但是外部环境的不确定性让很多人在展望未来的时候多了一丝忧虑。对于很多企业来说，2020年确实是很艰难的一年，接下来的2021年，虽然面临不确定性，但是相信如果企业上下一心凝心聚力，必将迎来新的发展。要增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力，就要调动员工的积极性，而要调动员工的积极性，首先就要让员工有安全感。后疫情时代，企业非常需要通过 企业福利来给予员工安全感，并藉着企业福利来传达企业对员工的关爱。

在疫情期间，不少企业增加了员工身心健康方面的福利项目。为员工提供年度体检，早已经成为众多企业员工福利的标配，现在很多企业不仅提供体检，还提供健身福利。此外，商业保险也越来越受到企业和员工的重视。除了身体健康外，心理健康也日益受到关注，目前国内引入EAP项目的企业越来越多，在员工遇到工作、家庭等方面的问题带来的困扰时，专业的EAP服务机构能帮助员工排忧解难。

此外，职场的环境也是员工能否安心工作的重要影响因素之一。舒适整洁有序的办公环境，才能让员工安心工作，对于提升员工的工作效率也有很大帮助。办公室一般室内空气不是很好，可以在职场放置一些绿植，在净化空气的同时，装点职场环境。此外，过年过节可以布置一下职场，放上一些带有节日氛围、有创意又美观的装饰品，这样会让员工有焕然一新的美好感受。

企业要善于洞察员工所需，并积极运用多样化的企业福利项目来满足员工的需求，当然，在设计福利项目时需要考虑企业的实际情况，用合适的方式来规划和实施企业福利。